哪位大哥大姐告诉我如何安抚员工啊?

哪位大哥大姐告诉我如何安抚员工啊?


关于后勤方面的
多关心员工,不要老批评他们,要给他们鼓励。
在生活上多给他们帮助。多关心他们所关心的问题
抓住他们情况和心理,适时给于帮助,和关心. 
在生活上多给他们帮助,多关心他们所关心的问题 ,多沟通 
在对于员工的管理理论中,有一个人性假设。不知你是否了解。
对于像你这种想要安抚员工的情况,简单的说可以有以下假定:
1、"经济人"假设。就是说每个员工都是有物质方面的需求的,可以通过增加员工工资、奖金等调动员工积极性。
2、社会人假设。即,人除了物质外,还有社会需要,人们要从社会关系中寻找乐趣。作为领导者,我们可以作以下事情:把注意的重点放在关心人和满足人的需要上;重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感;做好充分的上下级沟通,让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。
3、个人实现人。也就是给员工一个发展自己优势的平台,满足他们的心理(可以说是有点虚荣心的意思);同时也可以利用这些员工的优势为公司更好的服务。
……
基本上能用上的就是这些了,当然这取决于领导的领导方式和个人的水平了。
运用到实际中最可行的一句话就是:在最大的限度之内要做到想员工之所想。 
后勤工作因为比较细致枯燥,所以你要做的就是简单的调节一下气氛,叫他们经常相互换一下工作,适当的增加他们休息的时间.必要的时候可以叫他们放纵一下,这个是歪门邪道慎用 
因人而议 见人说人话 见鬼说鬼话 
管理不仅是学问,而且是更是艺术,首先管理者要有人格魅力,让员工信服,这当然要从自身做起,实现共同价值观,实现共同愿景.多看些管理书吧,达到更高境界就要学会感觉管理.很重要, 


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